På di.dk anvender vi cookies til en række forskellige formål i forbindelse med funktion, webanalyse og marketing. Klikker du videre på sitet, accepterer du, at der sættes cookies til disse formål. Du kan læse mere om cookies og fravælge brugen af dem på denne side.

Mangel på medarbejdere bremser vækst i rådgiverbranchen

Hver fjerde rådgivervirksomhed i Danmark efterlyser medarbejdere for at kunne imødekomme efterspørgslen på deres ydelser, viser en analyse fra DI Rådgiverne. Medarbejdermanglen hæmmer væksten i branchen, der ellers er vokset pænt de senere år.
Hver fjerde af de danske rådgivervirksomheder må sige nej til opgaver, fordi de ikke kan rekruttere medarbejdere nok.

Rådgiverydelser inden for eksempelvis it-rådgivning, rådgivende ingeniører, managementrådgivning og advokatydelser bliver mere og mere populære. Siden 2009 har rådgiverbranchen i Danmark oplevet konstant vækst, og i perioden 2012 til 2015 er branchen i gennemsnit vokset med 3,2 pct. om året. 

Men det væksttal kunne ligge højere, viser en analyse fra DI Rådgiverne, hvor hver fjerde rådgivervirksomhed siger, at mangel på arbejdskraft er hæmmende for deres produktion.

- Det er gået frem for rådgiverbranchen siden 2009, og udbuddet af kvalificeret arbejdskraft stemmer ikke overens med de medarbejdere, der skal bruges i rådgivervirksomhederne. Medarbejdermanglen går ud over væksten, fordi virksomhederne kunne producere mere, hvis de havde flere kvalificerede medarbejdere, siger Henriette Søltoft, branchedirektør, DI.

Må sige nej når kunderne ringer

Rådgivervirksomheden Devoteam på Østerbro er specialiseret i it og digitalisering. De oplever den store efterspørgsel på rådgiverydelser, og jagten på flere medarbejdere er en topprioritet i virksomheden, fordi manglen har store konsekvenser for virksomheden på både kort og lang sigt.   

- Cirka en gang om måneden må vi sige nej, når kunder ringer. Det gør, at vi på længere sigt risikerer et dårligt image, og at kunderne vælger os fra, siger Søren Nielsen, der er managing partner hos Devoteam.

Virksomheden har 150 personer ansat i Danmark, men de kunne have opgaver nok til at ansætte omkring 15 medarbejdere mere.

- På grund af den meget store efterspørgsel på medarbejdere i branchen er der kamp om talenterne, folk hopper rundt mellem virksomhederne, og en del bliver freelance. Vi savner rigtigt meget medarbejdere, og manglen hæmmer vores vækst med 10 pct., siger Søren Nielsen.

Udfordringerne er steget

Manglen på arbejdskraft i rådgiverbranchen er et problem, der vokser.

- Analysen viser, at på fire år er andelen af rådgivervirksomheder, der angiver, at medarbejdermanglen er hæmmende for deres produktion fordoblet. Hvis udviklingen i branchen fortsætter, skal rådgivervirksomhederne tænke kreativt, siger Henriette Søltoft. 

Løsningen ligger ikke lige rundt om hjørnet, for det er typisk medarbejdere med længerevarende uddannelser, der mangler.

- Det er det ikke noget, man løser lige nu og her. Branchen kan forsøge at rekruttere bredere, men det er svært, fordi det typisk er personer med lange uddannelser kombineret med meget specifikke kompetencer, der er brug for. Virksomhederne kan også forsøge at bruge udenlandsk arbejdskraft og samarbejde internationalt, siger Henriette Søltoft.

Devoteam er nødsaget til at bruge mange ressourcer og tænke i nye baner, når de skal rekruttere flere konsulenter, og de vil gå nye veje fremover.

- Det er ikke noget quick-fix. Ud over at udnytte sociale medier og alternative platforme for at komme i kontakt med kandidater, går vi nu i gang med at etablere en tættere relation til universiteterne, så folk kommer til at kende os og vælger os, siger Søren Nielsen.

Cirka en gang om måneden må vi sige nej, når kunder ringer. Det gør, at vi på længere sigt risikerer et dårligt image, og at kunderne vælger os fra.
MANAGING PARTNER SØREN NIELSEN, DEVOTEAM
Læs hele analysen her.
Kontakt
Kontakt image
Seniorchefkonsulent
Tlf: +45 3377 4611
Mobil: +45 2032 0838
E-mail: peldi.dk
PUBLISHED: 13-10-2016 LAST MODIFIED: 11-04-2017